其實段云入廠半年，從一個徒工火箭般的提升到了副科長，已經是非常罕見的提拔速度了，按照常理，起碼要等上幾年段云才會有再次升職的可能。
但這兩天的事情，則讓秦剛為首的廠委會不得不再次考慮這件事。
原來，正月十五剛過兩天，大興汽車廠再次向市輕工局申請，希望段云能支援他們廠新汽車生產線的技術工作。
目前大興汽車廠包括總工在內的技術人員雖然已經有大量翻譯好的設備圖紙資料，但對于這些進口設備的技術一直沒有吃透，生產線運行了一段時間后，機器出現了很多無法解決的小問題，加工效率和質量都有所下降，三臺大型沖壓機的兩臺已經開始停機整修，很多新生產線上的工人也只能出處在一個閑置的狀態。
現如今大興汽車廠引進新生產線后，加工效率驚人，比起以前提升了幾十倍的產量，而現如今生產線出了問題后，每天的損失驚人，這已經對大興汽車廠一季度的生產指標造成了重大影響在那個！
另外一方面，這件事也引起了局長瑞陽的極大關切。
大興汽車廠的進口設備是瑞陽給部里寫了報告，力主引進的，但國家的外匯寶貴，投入的每一分錢都是需要見到效益的，汽車廠新生產線啟動成功只是第一步，最重要的則是接下來這條生產線究竟能帶來多大的效益，這是需要用數據來說話的，而新生產線效益的高低，甚至直接影響到了瑞陽下一步申請外匯的計劃，所以他必須想方設法保證這條生產線能快速修復。
段云當初在大興汽車廠支援的時候，他的能力和技術是有目共睹的，汽車廠上到領導，下到工人，都是很敬服他的技術水平的，論對新生產線的了解，段云絕對是要在他們廠總工之上的，明眼人都能看出這點。
所以若是想快速恢復這條生產線的運作，段云就成為了最為重要的人物。
從兄弟單位挖人才，這是國企的大忌，會直接導致兩個單位關系交惡，甚至發生一些沖突。
但大興汽車廠現在是沒的選擇，不把段云拉過來，生產線設備的運行就沒有保證，尤其是這條生產線是國家花費大額外匯引進的，省局和部里的領導也都很重視，倘若生產提不上去，幾個主要廠領導將來的仕途肯定會受影響，甚至有被撤換的危險！
所以這次大興汽車廠的廠長直接找瑞陽當面匯報了情況，并且表示，如果段云愿意調入他們廠子，將會直接提拔為副總工職稱，擔任正科級干部！
通常情況下，瑞陽本人對于下屬單位這種互相挖角的事情并不提倡，但這回則只能被迫站在汽車廠這邊，畢竟這條新生產線也關系到了他日后的前途。
最終，瑞陽將廠長秦剛叫到了輕工局，當面和他談了汽車廠想將段云調到他們廠子的事情，并且還特意重申了汽車廠這條生產線的重要性。
段云是紅星廠的勞模和技術能手，瑞陽雖然有權利直接將段云調過去，但考慮到影響，最終打算讓秦剛來妥善處理這件事。
瑞陽雖然沒有強制要求段云必須調走，只是說會考慮他們廠的實際情況以及段云的個人意向，但秦剛也能明顯聽出，這次瑞陽是站在汽車廠這邊的，秦剛要是不同意，肯定會得罪他，而且瑞陽還是有其他辦法將段云調走的。
而此時瑞陽其實也是有自己的一些心思的。
盡管如今的紅星齒輪廠經過年后的崗位調整，從廠委會到職代會，都已經成了秦剛的一言堂，廠子的中高層領導，也都換上了秦剛這邊的人。
但段云從來都不是秦剛的心腹，當初崗位調整之所以沒有動他，完全就是因為段云和瑞局長走的近，對段云和上級領導的關系有所忌憚，所以不光保留了他的職務，還讓他擔任了廠里新成立的技改小組的副組長。
現如今秦剛和段云關系還算正常，不過秦剛始終擔心段云日后會暗地里到瑞陽這里打自己的‘小報告’，這種人長久留在廠里，也是一個‘隱患’。
所以正好這次瑞陽提出想要段云調入了汽車廠，秦剛可以名正言順的甩掉這條‘尾巴’了。
最后，秦剛表示回回廠里討論關于段云的這件事，而瑞陽則給了他兩天時間，兩天后，必須要有個答復。
回到廠子后，秦剛立刻召集到廠委會幾個成員，討論關于調動段云的事情。
其實身為廠長，秦剛是可以直接將段云調走的。
但如今的段云早已經不是當初那個剛入廠的小雜魚了，他現在是工廠人盡皆知的勞模和技改骨干成員，是工廠年輕工人干部中，有著最高的人氣和威望，粗暴的利用行政手段將段云調走，肯定會在廠里引起巨大的轟動，畢竟段云為廠里做出的重大技改貢獻有目共睹，秦剛這么做，絕對會被人詬病‘賣廠’和過河拆橋的，對他在廠里的自身形象會有很嚴重的負面影響。
“今天把各位叫到這里，主要是想研究下關于段云同志工作調動的事情的……”秦剛眼見廠委會的幾個成員都到齊后，將早上去輕工局瑞局長和他說的事情和眾人仔細的說了一番。
“段云是咱們廠的勞模和技術骨干，汽車廠這樣公開挖咱們廠的人才，未免也做的太不厚道了，這事不能答應！”于建國聽完秦剛的講述后，立刻提出了反對意見。
“是啊，之前咱們本著兄弟單位的情誼，已經派出段云支援了他們一個月了，現在他們居然變本加厲，還要把人挖走，這簡直就是胡鬧！”
“段云是咱們廠的勞模和技術骨干，汽車廠廠子上嘴皮碰下嘴皮就想把人挖走？把咱們廠當成了什么了？”
秦剛話聲一落，在場幾個廠委會的領導臉上紛紛露出了怒色，表示絕對不能接受這樣的事情。
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