“再等一等吧，也許再過幾天就發(fā)了，過年不是還有十天嗎。”

“嗯，看來只能耐心的等待嘍，希望公司的年終獎不要讓我們失望。”

“……”

兩人一邊吃飯，一邊這樣的聊著。員工食堂里面吃飯的人很多，大部分人都在聊著一些事情，或是時事新聞，或是生活瑣事，或是這次的年終獎勵。

有一些員工心中猜測道，公司的效益好，本次的年終獎應(yīng)該不少吧。

距離蔣玉成和盧文江兩人不遠(yuǎn)，有幾個人坐在一起。。一邊吃著員工餐，一邊聊著年終獎的事情。

“你們知道嗎？我老表在隔壁的一家藥業(yè)公司上班，他每月的工資都比我低一、兩千，但他這次發(fā)了八千的年終獎呢，可把他高興壞了。”

說完，這位員工流露出明顯的羨慕只色，旁邊幾人，多少也有一點羨慕。

在這個偌大的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)和公司很多，但大部分為私企。既然是私企，那都有一個共同的地方，老板很少發(fā)年終獎勵，就算要發(fā)，也就兩、三千，或是三、五千，能發(fā)八千的企業(yè)絕對不多。

當(dāng)然。國企例外，它們的福利待遇一般較好，一到過年過節(jié)，總會發(fā)各種物資，年終獎也一般比較高。

神農(nóng)堂藥業(yè)有限公司是私企，不是國企，它能為員工發(fā)多少年終獎呢？

“八千，還真是不少，如果我們也能發(fā)個七、八千，那就太好了！”

“我估計很難，畢竟我們是私營企業(yè)，不是那種大國企，可能這次的年終獎勵也就三、五千，大家不要期望太高。”

“三、五千就三、五千吧，總比有一些企業(yè)只發(fā)一箱紅棗或蘋果強。”

“……”

這幾位員工，一邊吃著員工餐，一邊這樣的交談著，他們對這次的年終獎充滿期待。五彩貝殼又害怕希望越大，失望越大，有人在心中在安慰自己，如果有個三、五千，那也知足了。

這個時候，張弛也在員工食堂用餐，只不過不是在食堂的一樓大廳，而是在二樓的一個小包廂。

當(dāng)然，二樓也有大廳，只是比一樓小得多，大約只能供兩、三百人用餐。

來二樓大廳用餐的，一般是管理人員，技術(shù)人員，或是一些班組長，或是一些主管級別的人員。普通員工，似乎更喜歡在一樓大廳用餐，這也似乎成了一種不成文的規(guī)定。

相比大廳，包廂更加安靜一些，環(huán)境也更加好一些，吃的也不是大灶，而是小灶，也可以直接點菜。

神農(nóng)堂藥業(yè)有限公司的中層人員，他們一般在包廂里面用餐，幾個人一邊吃飯，也會一邊聊著工作上的一些事情。

張弛如果中午在公司吃飯，一般會在1號包廂，今天中午，張弛就在這個包廂用餐，陪同的還有王銘、吳科和陶軍。…。

他們一個是神農(nóng)堂藥業(yè)有限公司的總經(jīng)理，一個是張弛的專職司機，陶軍也是張弛的私人保鏢。

他已經(jīng)上班有一段時間，工作非常的稱職，確實是一個不錯的保鏢。平時，該出現(xiàn)的時候他會出現(xiàn)，不該出現(xiàn)的時候，他不會出現(xiàn)。

四人在一起用餐，吳科和陶軍兩人習(xí)慣性的只是埋頭吃飯，保持安靜，不影響到張弛。

張弛和王銘在聊工作上的事情。王銘匯報道：“老板，最多再過兩天，咱們的養(yǎng)肝護(hù)肝茶生產(chǎn)線就將全部安裝完成，接下來就是調(diào)試階段。”

“我們有把握在過年放假之前將生產(chǎn)線調(diào)試好，達(dá)到可以生產(chǎn)的狀態(tài)，生產(chǎn)線的操作員工我們也將在放假之前完全全部培訓(xùn)。。讓他們能達(dá)到上崗的狀態(tài)，能勝任這條生產(chǎn)線的操作要求，等過完年之后，我們將啟動養(yǎng)肝護(hù)肝茶的大批量生產(chǎn)……”

王銘在匯報著工作上的事情，張弛一邊用餐，一邊仔細(xì)的聽著，不時的點一點頭，顯然對王銘他們的工作很滿意。

養(yǎng)肝護(hù)肝茶的生產(chǎn)線是張弛近期重點的，親眼看著它進(jìn)入安裝，并一點一點的成形，再過兩天，它將被全部安裝好，進(jìn)入整條線的調(diào)試階段。

“嗯，你們的工作做得不錯，過完年之后，我們的養(yǎng)肝護(hù)肝茶終于能開始大批量的生產(chǎn)嘍！”

張弛很高興。很開心。隨著這條生產(chǎn)線的投產(chǎn)，神農(nóng)堂藥業(yè)有限公司的營收肯定會攀升，那今年實現(xiàn)百億目標(biāo)，就更加有把握了。

在開心之余，張弛也提起了另外一件事情。

“王總，我這幾天老聽起下面的員工在討論年終獎的事，昨天我去3號廠房，有一名員工壯著膽子問我，公司今年有年終獎沒有。”

王銘連忙道：“老板，公司年終獎的發(fā)放方案我們已經(jīng)基本做好了，下午我給您送過來，請您過目拍板。”

身為老板，張弛自然不用親力親為的去做這個年終獎的分配和發(fā)放方案。五彩貝殼只要吩咐下去，由王銘他們搞定就可以。

幾天之前，張弛就吩咐王銘，做出公司今年的年終獎勵分配和發(fā)放方案，送上來過目。

方案涉及到方方面面，尤其涉及到大家的利益，王銘顯得非常謹(jǐn)慎，并沒有草草了事。

他為此特地召開了兩次會議，非常重視，現(xiàn)在總算是初步完成，可以送給張弛過目。

“下午送我辦公室，我要好好的看看你們做出來的年終獎勵分配和發(fā)放方案。”

“沒問題，我下午親自送過來。”王銘回答道。

在員工食堂用完餐之后，張弛回到自己的辦公室，時間還早，距離中午一點還有十幾分鐘，這個時候，張弛一般習(xí)慣于在沙發(fā)上小睡一會兒，這次也不例外。

小睡一會兒，起來之后瞌睡全無，精神充沛。張自己動手泡了一杯熱茶，在老板椅上坐了下來，腦海之中在想著給員工們發(fā)生年終獎的事情。…。

一會兒之后，辦公室門外響起了敲門聲，王銘手拿年終獎勵的分配和發(fā)放方案，走進(jìn)了張弛的辦公室。

“老板，這是我們做出來的初步方案，請您過目。”說完，他將這份方案恭敬的放在張弛的辦公桌上，然后站在旁邊，等著張弛過目這份方案。

“你先坐下來，我先好好的看一看你們做出來的方案。”張弛拿起辦公桌上的這份方案，認(rèn)真的看起來。

辦公室之中，一下子安靜起來，只有張弛翻看這份方案的聲音。

良久，張弛終于將這份方案看完了，輕輕的嘆了一口氣，將這份方案放回到辦公桌上，緩緩的道：“王總，看來你們當(dāng)初沒有很好的理會我的意思。”

頓時，王銘的一顆心提了起來，有一緊張起來。

他知道。。肯定是這份方案有問題，給員工發(fā)放的獎勵太多了一些。周邊的那些藥企，普遍只發(fā)兩、三千的獎勵，這份方案上神農(nóng)堂藥業(yè)有限公司給普通員工的年終獎是兩個月的工資。

王銘清楚的記得，幾天之前，老板將他叫進(jìn)辦公室，吩咐他牽頭去制定年終獎勵的分配和發(fā)放方案，語重心長的道，公司的效益好，利潤高，不能虧待奮斗在第一線的員工們，今年的年終獎勵可以高一些。

王銘心中想道，我肯定是誤解了老板的意思了，周邊那些藥企，他們給員工的年終獎勵很多只有兩、三千塊錢，聽說還有老板十分摳門。只給員工發(fā)了一箱蘋果。

老板說，不能虧待員工，那給員工們發(fā)放的年終獎勵估計也就三、五千塊，相對于那些發(fā)兩、三千塊錢的企業(yè)高一些而已。

方案之中給每一位員工發(fā)雙薪作為年終獎，那肯定是太高了，公司普通員工的平均月薪大約六、七千，雙薪的話，那每一個普通員工將發(fā)放一萬幾千塊錢。

看來我真的是沒有理會好老板的意思。心中這么一想之后，王銘連忙帶著歉意道：“老板，對不起，我們的工作沒有做好，這份方案我拿回去馬上重做。”

張弛道：“你打算怎么重做。”

王銘回答道：“給普通員工發(fā)雙薪作為年終獎勵確實太高了，給主管以上管理層人員的年終獎勵也太高了。五彩貝殼我馬上全面修改，參考周邊的那些藥企，我們給普通員工的年終獎勵從雙薪降到單薪，管理層的年終獎勵我也相應(yīng)降低。”

張弛暫時沒有同意，也沒有反對，而是問道：“我們公司普通人員，包括普通的管理人員在內(nèi)，一共有一千多人吧。”

王銘回答道：“普通人員一共有1216人，主管以上人員，包括各中層，各高層，包括我和郭濤瑞在內(nèi)，一共有57人。”

他的工作能力是非常出色的，對公司人員結(jié)構(gòu)和人數(shù)記得十分清楚。

說完之后，他看著張弛，不知道張弛問這些是什么目的。

張弛在腦海之中飛快的記計算了一下，然后道：“這份方案肯定要重新做，不過，不是全面降低大家的年終獎勵，而是提高。”

什么！

還提高！

王銘呆呆的看著張弛，他以為他自己聽錯了！

…………

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