第三百六十七章如何戰(zhàn)勝
第三百六十七章如何戰(zhàn)勝
至多40分鐘，營地就安靜了下來。
大部分的大華員工和勘探隊員都擁被入眠了，只有少數(shù)真正的值班人員做收尾工作，檢查車輛的保養(yǎng)狀況，準備明天的食物，并保證整個營地的安全和保暖狀況……如果不是大家主動幫忙的話，他們的工作也許要延續(xù)2個小時，一些掌握獨門技術的勘探隊員也會過度疲勞。
可以說，會戰(zhàn)時期的互相幫助原本就是一個必要的要素。假如鉆井的只是鉆井，搬場的只是搬場，鋪設管道的只是鋪設管道，維修機械的只是維修機械，那對指揮者的協(xié)調(diào)能力將是偌大的考驗，也是不經(jīng)濟的。
石油會戰(zhàn)，就像是一次混亂的戰(zhàn)爭。優(yōu)秀的士兵不僅要盡量做好自己份內(nèi)的事，還要隨時準備著支援其他戰(zhàn)友。而中層軍官，則要對戰(zhàn)場目標有相對清晰的認識，進而確定不同層次的主攻目標。
各掃門前雪的作風，適合成熟的市場，而非百廢待興的新世界。
此時的庫瓦克地區(qū)，就是一個百廢待興的新世界。
翌日。
李政夫起的很早，想睡也睡不著了，一晚上的心事，將他折磨的七葷八素。照例在房間內(nèi)洗漱后，李政夫就坐在桌前整理文件，同時梳理昨天的思路。
這個時候，外面?zhèn)鱽砥噯拥霓Z鳴聲。
李政夫立刻放下手上的東西，掀開了簡易的窗簾。
入目所見，一輛輛平頭大卡整齊的排開。在明亮的燈光的籠罩下微微顫動，似乎正在測試發(fā)動機性能。有人穿著亮黃色的工作服，扒著車頭做檢修，也有人裸著上身躺在木板上，到汽車底下做檢查。
空地上，一排幾十個大鍋咕嘟嘟的燒水，把周圍一圈照的又亮又霧。原本就負責用來燒水的鍋爐更是渾身冒氣，像是看到靜香的野比大雄（為什么腦海中突然出現(xiàn)這一幕……）。
水是用來洗車的，臨時營地的條件簡陋。高壓水槍一類的東西還沒有運抵，就只能用人工的方式清理車輛。當然，這種洗車并不是為了好看。而是為了避免一路而來的淤泥影響到車輛的性能。
這支勘探隊將去環(huán)境最惡劣的北邊，那里最深的地方能把一個人陷進去，只有通過性能極強的大卡車才能深入北部。即使如此，經(jīng)驗豐富的司機也是不可或缺的，中石油內(nèi)部的勘探局沒有那么多的高手，大華又延攬借來了一些人，繼而高薪聘請了幾個俄羅斯人幫忙，大華的人力事業(yè)部自從招聘德國專家以后，國際性也日益增強，更是開始對國內(nèi)的高級技術人員建立檔案。以大華在中國的規(guī)模和地位。即使只是人事部門，也比十個獵頭公司龐大了，能夠做到的工作，更是國企想都想不到的。
李政夫也不看文件了，穿戴停當出了門。就聞到濃郁的牛奶味道。
李政夫挑起眉毛，就見端著大碗喝牛奶，就著雞蛋吃饅頭的大華工人不在少數(shù)。
“你們的后勤保障做的還停不錯。”李政夫見到了五郎徐立晨，立刻上前去說話。
五郎在人群中顯的格外年少，雖然又黑又壯，卻反而給人沒腦子的感覺。李政夫?qū)@種姻親關系產(chǎn)生的負責人非常熟悉。早就盯著他，想要從中掏出些什么來。
徐立晨正忙著給卡車裝運補給品，用眼角掃了李政夫一下，丁點笑容欠奉的道：“后勤保障難做也好做，用心做的就能做好。”
李政夫心想，真是年輕人。口中笑道：“用心做和不用心做有什么區(qū)別？”
“用心做的，設身處地的為需要后勤的人著想。不用心做的，就是一項工作罷了。”
李政夫哈哈一笑，道：“人心最難測了，怎么能讓做后勤的人，設身處地的為需要后勤的人著想？難道是教育？”
徐立晨此時正好做到一個節(jié)點，于是抬起頭來，笑了笑道：“教育也許有用吧，不過，我們采用的方法，更簡單一點。”
“哦？是什么？”
“把做后勤的人，也輪流派到前線去。”
李政夫愕然。這個法子簡單粗暴，還真是個法子，尤其是對公司來說，派遣人員到勘探前線出差，確實是有必要的。唯一需要考慮的就是執(zhí)行力了。
他暗暗的想，要是把總公司里面，坐辦公室的家伙派到西伯利亞來，會不會有人造反……
李政夫很快得出結論：估計所有人都會造反了，尤其是那些中高層的員工，別說派遣到西伯利亞了，派遣到莫斯科都會有人辭職。
大華實業(yè)卻沒有此等隱憂，中國的石油石化產(chǎn)業(yè)，要么是國企的，要么就是大華的，剩下的只是些小老板和地方企業(yè)。大華的經(jīng)理在大華能做的非常舒適，離開了大華卻很難混的風生水起，至少不能用拒絕出差的理由。
五郎嘿嘿一笑，然后就甩了甩手，一副讓李政夫走人的模樣。他曾經(jīng)在山東的漁場監(jiān)工許久，海上運輸公司也是他一手一腳運作出來的，和李政夫眼中的年輕人根本是兩樣。
此時，逗弄了幾句李政夫，五郎覺得沒意思了，才讓他離開。
李政夫無奈，想了想，干脆去工人們休息的地方溜達。
對大華的模式，他是既擔心又害怕，這種情緒已經(jīng)很久都沒有出現(xiàn)過了，所以才想要更多的了解。
李政夫曾經(jīng)遇到過很多家公司的采用的先進管理手段，每當那種時候，他都是既擔心又興奮的。因為他有信心，自己能夠?qū)W習到這樣的方法和手段，從而提高自己。
然而，大華的模式。卻是簡單難學。
這不光是人數(shù)的問題，還有管理模式的問題。大華實業(yè)是基于中國多年來的石油會戰(zhàn)的歷史，才采取的會戰(zhàn)模式。新加坡既沒有這樣的經(jīng)驗，也沒有這樣的實力，根本是學無可學，偏偏這種模式又厲害的很。
此時，李政夫并沒有意識到。自己已經(jīng)站在了抵抗中國模式的前沿。
集中、高效、明確的目標和集體主義是中國模式不同西方模式的地方，也是西方模式想學也學不到的地方。曾經(jīng)，蘇聯(lián)的崛起也讓西方驚詫莫名。后來，蘇聯(lián)倒掉了，西方國家悄悄的松了一口氣的同時。又發(fā)出震耳欲聾的呼聲：日出西方，唯我正統(tǒng)。
然而，中國和沙俄基礎上的蘇聯(lián)，終究是不同的。
自遵義會議召開的那一刻開始，中國就注定不會盲從外國專家。無論是軍事專家，技術專家，還是政治專家……
中國自己走出來的中國模式，中國延續(xù)自中國傳統(tǒng)的中國模式，注定會讓更多的國家處在焦慮和煎熬當中。
在有歷史記載的人類數(shù)千年文明期間，中國領先世界的時間超過1400年。當中國擺脫了蠻夷的統(tǒng)治。開始自我發(fā)展的時候，歷史的慣性絕不會無動于衷。
就像是后世許許多多的中國公司一樣，大華集團的模式對西方公司根本是無解的。
原因很簡單，只要官員和皇帝們不胡來，數(shù)億人。十數(shù)億人擰成一股繩，集結十數(shù)億人的力量、智慧和精力，國祚自然強盛。面對只有3億多人的歐洲，2億多人的美國，300萬人的新加坡，中國模式下的中國公司。只會變的越來越無解，并深入到越來越多的領域。
只有當中國的上升期結束，這種模式的力量才會稍稍消退一些，但以李政夫的年齡來說，他是看不到那一天了。
李政夫看不到未來，也預知不到中國公司的命運。
但是，當他看到中國工人在寒冷的西伯利亞，依然熱火朝天的工作，滿面笑容的聊天，精力充沛的搬運物件，他就感覺自己好像到了另一個世界。他早就知道，中國工人的平均收入只有新加坡工人的二十分之一，但始終并沒有給予重視，他認為，一名新加坡工人的工作效率，至少頂10名中國工人，這樣的論點，在金融危機前繁榮的東南亞地區(qū)非常流行。
然而，在寒冷的西伯利亞，新加坡的工人們還在被窩中享受難得的暖和的時候，中國工人已經(jīng)開始工作了。
一名新加坡工人的工作效率，能不能頂一名中國工人？李政夫突然懷疑起來。
他下意識的來到幾個工人身后，突然看到一名工人看著某種照片發(fā)出笑聲，低頭一看，竟是張嬰兒的照片。
“你的孩子？”李政夫盡量用字正腔圓的中文短句。
“是啊，四個月了，都能吃東西了。我臨走前拍了張照片，沒事就看看。”
“想家了？”
“怎么不想。”工人這時才回了一下頭，見他穿著皮毛大衣，就笑：“你是那個新加坡公司的人吧。”
李政夫知道他不認識自己，摸摸臉，笑問：“你怎么知道？”
“你穿皮大衣啊。新加坡的工人有錢，我還見一個小子穿著皮大衣上工呢，我當時就想，還好你小子不是電焊工，否則非得燙一身的洞洞回去。”
“怎么會，我們的工人都有工作服的。”
“是皮大衣外面穿一件工作服吧。”不管是新加坡還是馬拉西亞，都是氣候溫暖的地方，受不了西伯利亞的天氣也正常。不過，落在走南闖北的中國工人眼中，一些新加坡人的裝束就太有趣了。
李政夫自己都是渾身不舒服，搖搖頭，轉(zhuǎn)移話題道：“聽說你們要在西伯利亞呆半年才能回家，兒子見不到怎么辦？”
“讓婆娘寄照片過來。咱石油人，哪里有石油，哪里就是家。”
哪里有石油哪里就是家！
每一次的石油會戰(zhàn)都會掛起這樣的標語。
對方隨口說出來的話，落在李政夫心里，卻像是榔頭一樣，敲碎了他最后一點期望。
有這樣的工人，這樣的公司，這樣的國家，又如何戰(zhàn)勝！
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