第二天，王玉蘭早早地來到辦公室，一眼就看到了什么都沒有蓋，躺在沙發(fā)上呼呼大睡的周瀟。
江城在夏國的供暖線以南，冬天沒有暖氣，再加上昨天周瀟喝酒自我感覺很熱，沒有開空調(diào)，所以房間很濕冷。
王玉蘭見此狀，嚇了一跳，趕緊到沙發(fā)邊上摸了摸周瀟的腦門兒，不是冰涼而是熱得發(fā)燙，這是發(fā)燒了。
“喂！喂！”王玉蘭輕輕拍了拍周瀟的臉，周瀟沒有醒過來。
啪！啪！
王玉蘭稍微用力給了周瀟兩個(gè)耳巴子，這才把周瀟抽醒。
周瀟有些懵，他夢見自己在吃燒雞，怎么吃得腮幫子和臉瓜子都疼？
王玉蘭趕緊倒了一杯熱水，說道：“你昨晚一個(gè)人在辦公室喝什么酒？這融資成功了，地也談成了，你還不高興？趕緊喝點(diǎn)水，我們?nèi)ネ饷娉栽绮停缓笕メt(yī)院，你都發(fā)燒了。”
王玉蘭收拾著辦公室的桌子，嘴里還在嘮叨：“這都快過年了，能不能省點(diǎn)心？怎么在沙發(fā)睡一宿！”
周瀟是說自己夢見吃燒雞為什么會腮幫子疼，原來是扁桃體和牙齦發(fā)炎了，但是臉瓜子疼……
“蘭姐，你抽我臉做什么？”
王玉蘭：“就看看你斷氣沒有。”
周瀟：“……”
周瀟扁桃痛，渾身都痛，一陣頭暈。
“蘭姐，我自己去診所弄點(diǎn)藥，你今天記得對接規(guī)劃，把廠房的選址方案定了。”
都這個(gè)時(shí)候了還上什么班！
王玉蘭十分無奈深深嘆口氣，直翻白眼說道：“廠房的大體方案都定了，我讓陳椰過去看看就行了，你這個(gè)樣子還開什么車，我送你去醫(yī)院。”
王玉蘭帶著周瀟去樓下吃了早餐，然后開車送周瀟去醫(yī)院。
周瀟躺在奧迪A7的副駕駛座位上，說道：“好車坐著果然舒服啊，改明兒我還是買一輛。”
王玉蘭看著周瀟如霜打的茄子焉秋秋的樣子，忍俊不禁說道：“我覺得你媽想的沒錯(cuò)，你真應(yīng)該找個(gè)媳婦好好打理下你的生活，比起你的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，你的生活能力簡直底下的可憐！”
周瀟嘿嘿笑了一聲，看著王玉蘭白潔脖子和專注開車的神情，心里一陣溫暖，有個(gè)能照顧自己的姐姐挺好的。
周瀟重感冒了，辦公室是不能夠住了。
家也不想回，回去就要被催婚，索性在公司附近找了個(gè)酒店住了下來，每天還有人從公司把飯菜給周瀟送過來，日子相當(dāng)瀟灑。
在酒店，周瀟也深入研究了共生光合綠葉蛋白，發(fā)現(xiàn)從綠絲桿菌進(jìn)化到共生光合綠葉蛋白有著近乎嚴(yán)苛的條件。
周瀟需要完美的生物試驗(yàn)室，并且需要有能力的技術(shù)人員分工完成這件事。
周瀟在酒店按照科技產(chǎn)品說明書制定了詳細(xì)的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)實(shí)驗(yàn)方案和設(shè)備生產(chǎn)原理。
此外，綠葉蛋白已經(jīng)屬于醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，實(shí)驗(yàn)生產(chǎn)成功到臨床實(shí)踐擁有繁瑣的手續(xù)，可不是一家小小的科技公司能夠辦到的。周瀟現(xiàn)在只能加快實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和設(shè)備制造速度，其他的事后面再想。
江城工業(yè)區(qū)，起源科技的母菌生產(chǎn)工廠，工人們已經(jīng)按照周瀟的要求新建設(shè)一處全封閉的實(shí)驗(yàn)室。
還有一周便是春節(jié)，不少建筑企業(yè)都準(zhǔn)備放假了，而實(shí)驗(yàn)室的工期大約在一個(gè)月左右。
周瀟為了趕工期，直接開了高價(jià)，要求企業(yè)和工人都不放假在春節(jié)趕工，起源科技也開出了100萬軟米幣的趕工獎。
施工單位每提前一天完成實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)，獎勵五萬元。
春節(jié)前一周，起源科技去年年度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)全部出爐。
其中子公司安漾公司營收達(dá)到了1.6億軟妹幣，純利潤9600萬。較高的利潤率是因?yàn)榘惭桶偌葜g的分成協(xié)議。
起源科技營收達(dá)到3600萬軟妹幣，全部來源于綠絲桿菌的母菌銷售，利潤1440萬軟妹幣。
目前起源科技賬戶資金，除了融資獲得的1.5億米刀以外，還有8040萬軟妹幣。
1.5億米刀用于起源科技大規(guī)模的建設(shè)和發(fā)展，8000多萬軟妹幣歸屬于起源科技的庫存現(xiàn)金。
起源科技成立還不足半年，已然成為了江城最賺錢的科技公司。
和江城的大部分房地產(chǎn)公司相比，起源科技還是個(gè)渣渣，但是論上升空間和未來的潛力，起源科技吊打一切地產(chǎn)公司。
起源科技不是上市公司，周瀟也沒有義務(wù)對外公布公司的財(cái)務(wù)情況。
但是起源科技在短暫的時(shí)間有這樣的成就，周霞認(rèn)為和員工們的努力分不開。
起源科技目前的正式員工分為三類人，高層管理者，中層技術(shù)及實(shí)驗(yàn)人員，行政職員及工廠工人。
公司剛剛起步，待遇也不算高但在江城也不差，在不計(jì)算獎金的情況下，高層的年薪平均為40萬，中層30萬，工人10萬。
這要過春節(jié)了，員工們雖然都很滿意自己在公司的待遇，但也都眼巴巴望著公司，希望能夠多拿點(diǎn)錢回家過年。
周瀟做出了決定，第一年公司所有股東都不分紅，但是要發(fā)獎金，讓員工在公司擁有歸屬感，愿意全心全意為公司付出。
感冒好一點(diǎn)的周瀟和王玉蘭在酒店商量年終獎金的發(fā)放事宜。
周瀟打算在舉辦一次公司的年會，做一點(diǎn)豐富多彩的活動，另外把獎金的標(biāo)準(zhǔn)也定了下來。
高層100萬，中層40萬，工人10萬。
“這么多！”
當(dāng)周瀟慷慨說出這個(gè)數(shù)字時(shí)，王玉蘭都嚇了一跳。
工人十萬的獎金！加上工資，工人的年收入能夠達(dá)到二十萬，這樣的收入甚至高于江城的公務(wù)員和白領(lǐng)。
江城，在好一點(diǎn)企業(yè)上班的白領(lǐng)，年收入在十二萬到十五萬之間，而江城地區(qū)普通公務(wù)員的年收入在十二萬出頭。
當(dāng)普通工人的工資高于當(dāng)?shù)氐墓毴藛T平均工資時(shí)，由此引起的社會效應(yīng)將是十分深遠(yuǎn)的，未來優(yōu)秀的人才是去公司還是和現(xiàn)在一樣一門心思的想做公務(wù)員，這真得好好想想。
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