以巴人娛樂的情況為例，如果不進行扁平化管理，那么年終獎的審批就是大問題。比如于文輝給組里兩個前端程序的年終獎分配是一個40萬一個200萬，而他們倆的職級完全一樣。這份分配方案交到事業部經理那，事業部經理就必須得讓于文輝給出原因，因為差的太特么多了容易出事。

然后打到人資那再解釋一遍，人資又解釋給cfo聽，cfo拿不定主意批不批，最后皮球踢給楚垣夕。　　請注意這是非扁平化管理下的楚垣夕，他根本不了解情況，還得再次召集一條線上的各個管理崗確認于文輝所述的原因是否屬實，最后進行評估。

這還是好的情況，大家都是一路綠燈過來，召集管理層開會的時候都在帝都，也就折騰兩三個月。如果事業部經理到cfo這條線上有人持反對意見呢？要親命了！就算沒人反對，有人去外國出差了怎么辦？管理層級一多，管理崗位就多，因此總有管理層要飛世界各地出差的。最理想的情況是楚垣夕反對，然后大筆一揮，都給120萬吧……

畢竟這才是最簡單阻力也最小的解決方案。

這樣，折騰了三個月，員工一直眼巴巴的等著發錢，楚垣夕只好親自出面道歉：兄弟，不是不給你們發錢，是需要層層審批反復討論核實?。∫l的錢太多了不能錯，出一點錯就麻煩了吧啦吧啦……　　而巴人實行的是扁平化管理，于文輝的發錢方案直接交給楚垣夕，而楚垣夕心里知道那倆程序猿一個解決了研發過程中客戶端預加載過慢的難題，把開屏時間從某個版本的8秒縮減到2秒，另一個是制造8秒開屏慘案的罪魁禍首。

這發的錢要是一樣對得起良心嗎？他唯一要考慮的問題是升米恩斗米仇的問題，于是大筆一揮：同意！

所以說，羅老師家的管理層是真的懶，“懶政”這個詞說的特別準確，因為他們把懶政的年終獎省下了，但勤政的獎金呢？都不發就對真正優秀的員工公平了？　　巴人娛樂今年要發放的年終獎大致在7500萬上下，超過大量上市公司的年度凈利潤，其中游戲項目的發放規則是上線的頭三個月發流水的4%，后面都發1%。

項目剛上線三個月，因此可供分配的獎金高達5400萬，但要分一部分給ai團隊，再分一部分給運營，也就是廖星星和他手下的商務市場們。因此接受分配的有三十來人，楚垣夕當初跟楊健綱說他最少能分300萬年終獎，實際這個數是400萬。

tcg項目就差多了，本來應該有400多萬，但是提前發過了一部分，使得年終獎聊勝于無。媒體支援部大概500萬，其中大部分是楚垣夕歷次許諾的獎金，但是他們人少，陸羽拿了一個超大紅包，超過不少項目的程序猿?！　‖F在巴人娛樂是個一百多人的中型公司，剩下的1200萬要分給接近100個人，即便如此，十幾萬的年終獎對于后勤人資和行政等等配套人員來說已經比普通公司強太多了。

這些年終獎受益人里并不包含創始人團隊成員，這可急壞了椒圖，他現在特別需要錢。

“你放心。”楚垣夕拍拍他的肩膀，“除夕之前分紅肯定到帳。咱年會2月2號，快的話年會就到帳，跟他們一起拿錢?！薄?/p>

“有多少錢??？”雖然也沒幾天了，但椒圖顯得急不可耐，不過楚垣夕理解他的內心。這應該是有點什么想法了？　　“大概拿出5個億的現金來分紅吧?！?/p>

聲叔也把腦袋探過來：“怎么只有這么點？咱賬上不是有十幾億了么？”

“第一是不可能賺多少分多少，第二是只能分12月之前的，1月的不能分。”

莫妮卡雖然不拿這個紅利，也很好奇：“為啥?。俊?/p>

“這也要問？因為我們是預付稅制度，國家要求每年5月31號進行所得稅匯算清繳，所以只能按自然年劃分每年分紅兩次，不能隨時隨地分。你還以為想什么時候分就什么時候分??？國家不讓！”楚垣夕其實很頭疼，因為這邊要求多分，而魔都銀團和袁家兄妹對他這種涸澤而漁式的分紅感到有點辣眼睛。　　袁敬袁苜還好，知道楚垣夕的小算盤是拿這筆分紅啟動小康，自己做種子輪融資，所以也沒有阻止的立場。魔都的幾位投資人大佬都斯巴達了，心說楚垣夕這是不過日子了？把錢都分了公司還怎么發展？而且把錢分給個人是特么要繳稅的??！從來沒見創業公司進行這種野蠻分紅的，你們不心疼嗎？

可惜他們也知道自己的b數，阻攔是不可能阻攔的，只好做好稅收規劃然后拿錢。

同樣的問題也出現在巴人娛樂里，當朱魑知道自己能分兩千萬現金但是要繳400萬的稅的時候就怒了，怒斥楚垣夕：“你呢？你分一億多為什么不用繳稅？”

“我是把分紅打到我注冊的holding公司里，不是裝到我個人兜里，按稅法這個步驟是不用繳稅的啊。你不要動歪腦筋，你要把錢裝到自己兜里，要么繳稅，要么洗錢，洗錢是違法的，不值得……”

朱魑工作滿一年，因此有五分之一期權落實為股權，可以直接拿分紅，其它期權對應的分紅都要寄在公司帳上，過兩年才能拿走。這是當初的協議，朱魑簽的很輕松，而現在，她一臉呆滯的呢喃：“我真傻，當初我怎么就不認真看看這些協議呢？”