與此同時(shí)凌雪也在人力資源部遇到了難題。作為新員工她需要快速適應(yīng)公司的規(guī)章制度并處理大量的員工關(guān)系問(wèn)題。有一次一位老員工因?yàn)椴粷M公司的調(diào)崗決定來(lái)找凌雪理論情緒非常激動(dòng)甚至威脅要辭職。面對(duì)這種情況凌雪既要保持冷靜又要盡力安撫對(duì)方的情緒經(jīng)過(guò)一番努力終于成功化解了這場(chǎng)危機(jī)并贏得了同事們的信任和支持。